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拓展項目

拓展訓練項目《達芬奇密碼》


達芬奇密碼拓展訓練項目活動目的:

 
1、團隊中服從的重要性。
 
2、團隊執行力。
 
3、團隊高效協作。
 
4、團隊信任感的建立。
 
5、個人在團隊理面的定位,發揮自身的優勢。
 
6、資源的最大化利用,真正達到雙贏。
 
7、復雜問題簡單化。
 
8、有效資源的重組,給企業或個人帶來的效益。
 

游戲規則

 
達芬奇密碼拓展游戲規則:
 卡片統一面朝下按擺放要求擺放于桌面,除隊長外全體隊員排隊后輪流持球由起點處前往翻牌,要求先翻出1,再翻出2,以此類推直至翻出12,翻錯牌則由培訓師將卡片重新擺放成面朝下的形式,翻牌過程中卡片依照開始時的擺放順序,不得打亂。隊員未按輪流順序操作、操作隊員未持球、未持球隊員超出起點線均暫停5 秒,5秒后繼續操作。
 
 1、此項目第一輪練習,擺放形式為4排3列,數字隨機擺放;
 2、第二輪計時,換卡片種類,擺放形式為金字塔形,數字隨機擺放,各隊老師記錄本隊完成時間;
 3、第三輪計時,換卡片種類,擺放形式為圓形,數字隨機擺放,各隊老師記錄本隊完成時間。第二輪用時與第三輪用時疊加為總成績。

心得體會 

達芬奇密碼拓展項目心得感悟:
 1、“原本很簡單的事情被我們弄的一團糟,后來我們分析了原因,就是大家各自為政。沒有做到真正的執行,尤其是團隊領導不在的情況下,我們立刻變成了一盤散沙。軍隊中有句話讓我做完這個項目以后感受深刻,理解的去執行,不理解的。執行了再去理解。如果我們按照既定的思路和戰術戰略,有沒有領導都應該是一樣的。這樣團隊的領導會輕松很多,實現真正的無為而治,百官各施其職。”
 
 2、讓員工知道服從的重要性、高效的協助、合理的分工,才能將任務完成得更為出色,員工本人需清楚自己在團隊里的角色,發揮自身的優勢。當工作以一種方法無完成時,應馬上能想到資源重組,爭取給企業或個人帶來效益,另外在工作中,上司在分配任務時,每位員工可能都有自己的想法,雖然上級任務命令是一樣的,但是各位員工完成的任務結果卻往往不同,所以在接收任務時,應該清楚老板最終想要得到的到底是什么亦或是老板下達命令時是否有講述清楚明白,我們不能盲目的執行,做徒勞無益的工作。
 
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